一、公司人才觀
　　
　　人人是人才
　　
　　人才不一定要有高學歷高技術，公司認為，凡是能夠高度認同公司文化和管理理念，無論身在哪個崗位，都能充分發揮自己的聰明才智，實行個人價值的員工，都是人才。
　　
　　人人能成才
　　
　　所有的員工，都具有自身的特點和長處，凡是能主動學習，積極努力，善于總結和提高的人，都能夠在公司找到適合自己的舞臺和自我實現的方式。
　　
　　二、公司人才“三論”
　　
　　選對人：人才是企業生存之本，公司的大門永遠對勤奮、有責任心、愿將工作當做自己的事業的人敞開選擇。
　　
　　用好人：
　　
　　1、種子只有在合適的環境下才能生根發芽茁壯成長，匹配的工作崗位是人才生存和發展的優質土壤，用人時過分不苛求，揚其長，克其短，在實現人盡其才的同時幫助他們更好地成長。
　　
　　2、用人看德能，崗位靠競爭。用人時品德與能力二者相兼顧?！跋茸鋈?、后做事”，在此基礎上，實行擇優用人。
　　
　　留住人：這是企業發展之根本，公司留人有“五靠”：
　　
　　1、靠公司事業留人
　　
　　2、靠企業文化留人
　　
　　3、靠精神價值留人
　　
　　4、靠職業管理留人
　　
　　5、靠福利待遇留人
　　
　　招聘信息
　　
　?。ㄒ唬┱衅笉徫唬籂I銷總監
　　
　　招聘人數：1-2人
　　
　　崗位要求：
　　
　　1、五年以上飼料及飼料添加劑銷售經驗，三年以上銷售部經理工作經驗；
　　
　　2、熟悉和掌握飼料相關專業基礎知識，了解基本的飼料養殖服務知識；
　　
　　3、能夠把握飼料市場的發展趨勢和內在特點，制定適宜的銷售戰略、措施；
　　
　　4、豐富的營銷實踐經驗和培訓能力，能夠有效提升部屬的銷售能力和意識；
　　
　　5、良好的客戶溝通能力，良好的客情關系，并針對客戶的需求采取對應策略；
　　
　　6、良好的組織管理和計劃能力，能安排部署整個部門的年度、月度工作以及制定預算；
　　
　　7、能制定和完善銷售制度，并提出有效的銷售績效管理辦法。
　　
　?。ǘ┱衅笉徫唬簶I務經理
　　
　　招聘名額：10-20人
　　
　　崗位要求：
　　
　　1、具備動物營養、畜牧獸醫、動物醫學、生物技術、市場營銷等專業及相關人才優先；
　　
　　2、執行力強，能吃苦耐勞，有上進心；
　　
　　3、人際關系好，公關能力強，善于溝通，且有一定的語言表達能力；
　　
　　4、品德良好，為人誠信、勤奮；
　　
　　5、立志為公司做出業績者。
　　
　?。ㄈ┱衅笉徫唬杭夹g經理
　　
　　招聘名額：2-5人
　　
　　崗位要求：
　　
　　1、動物營養與動物科學專業，本科及以上學歷；
　　
　　2、3年以上配方經驗（豬飼料、禽飼料、水產飼料）；
　　
　　3、熟悉行業技術理論，熟練使用配方軟件；
　　
　　4、擁有良好的溝通、協調能力及科研精神，具有敬業精神及職業道德操守。